Change Management e Assesment
 

Quello del “Change Management” è un concetto che potrebbe essere definito, in modo estremamente riduttivo, come: Governo della Transizione. In realtà questa “formula” definisce un panorama ben più ampio, che raggruppa tutti gli approcci al cambiamento individuale, collettivo, organizzativo e sociale che avviano e gestiscono il passaggio dal “come siamo adesso” al “come vorremmo/dovremmo essere”. Il Change Management permette, cioè, di tradurre la visione strategica d’impresa in progetti strutturati di sviluppo e miglioramento delle sue performance operative ed economiche. Il tutto senza mai trascurare il fattore determinante di questi processi: le persone.

I percorsi di Change Management coordinati da BPI Italia si snodano lungo una serie di tappe comuni e condivise, per poi poter essere declinati in modo personalizzato.

La proposta BPI Italia garantisce di:

  • convalidare i progetti strategici dell’impresa;
  • definire e disegnare l’organizzazione ad hoc;
  • migliorare la governance e l’efficacia dei processi di management;
  • gestire la comunicazione come leva strategica per il cambiamento;
  • promuovere e gestire l’evoluzione delle competenze;
  • assicurare l’engineering e l’impiego mirato della formazione.

Il tutto, tenendo sempre in primo piano l’importanza delle risorse umane, per le quali vengono proposti moderni ed efficaci strumenti di assessment.L’assessment BPI Italia pone i dipendenti nella condizione di prendere la massima consapevolezza di sé, attraverso un percorso di valutazione prospettica che offre all’impresa la possibilità di rendere la propria decisionalità più rigorosa e obiettiva, mettendo allo stesso tempo le persone al centro della propria evoluzione professionale.

Autorevoli e trasparenti, le soluzioni di assessment BPI Italia integrano una ricca molteplicità di metodologie e si basano su:

  • colloqui in profondità;
  • simulazione e role-playing;
  • analisi e test psicometrici a distanza, on line e multilingue.

I consulenti BPI Italia specializzati in assessment possono affiancano l’impresa durante vari momenti, esprimendo in ogni occasione una chiara focalizzazione almiglioramento strategico dell’organizzazione e della produttività:

  • assistenza al recruiting;
  • validazione delle decisioni di mobilità interna;
  • identificazione del potenziale; 
  • valutazione delle pratiche manageriali.

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